整体换公司之后被辞退能赔偿多少？

在整体换公司之后被辞退的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到整体换公司这种情况，如果新公司承继了原公司的权利和义务，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算为新公司的工作年限。比如，你在原公司工作了3年，整体换公司后又在新公司工作了1年，那么计算经济补偿或赔偿金时，工作年限就是4年。

举个例子，假设你的月平均工资是5000元，工作年限是4年，若公司是合法解除劳动合同，应支付给你的经济补偿就是4×5000 = 20000元；若公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金20000×2 = 40000元。

所以，要确定整体换公司之后被辞退能获得多少赔偿，需要先判断公司辞退是否合法，再结合你的工作年限和工资情况来计算。若你对赔偿金额有异议，可以与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。