签了劳务合同可以立马辞退吗

签了劳务合同一般不能立马辞退。

首先从合同约定角度来说，劳务合同是双方就劳务事项达成的协议，明确了彼此权利义务。要是合同里对解除合同的条件和程序有具体约定，那就得按照合同约定来处理辞退这件事。要是没有相关约定，随意辞退可能就构成违约了，违约方得承担相应违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

从法律规定层面来讲，劳务关系和劳动关系不同，它不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，但还是要遵循基本的民事法律原则，像公平、诚信等原则。在没有法定或约定事由的情况下，一方突然辞退另一方，很可能会损害对方的合法权益，从而引发法律纠纷。

不过，如果存在劳务人员严重违反合同约定、提供虚假劳务等法定或约定的解除事由，辞退可能是合法合理的，但也得按照一定程序进行，比如通知对方、说明辞退理由等。

相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

也就是说，签了劳务合同不能随意辞退，要考虑合同约定和法律规定。如果劳动者遭遇不合理辞退，可以根据实际情况维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务合同：是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。