劳动合同主体变更可以拒签吗？

劳动合同主体变更时，劳动者是可以拒签的。

首先来说说劳动合同主体变更是什么意思，简单讲就是用人单位或者劳动者有一方发生了更换 。

根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明，变更劳动合同需要双方达成共识才行。也就是说，如果劳动者对劳动合同主体变更存在异议，是有权利拒绝签署变更后的新合同的。

另外，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从这里也能看出，变更劳动合同不是用人单位单方面能决定的，得劳动者同意才行。

不过还有一种特殊情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。但如果不是这种法定特殊情况，用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意，劳动者就可以拒绝签订。