解除合同时因不同意变更劳动合同可以要求赔偿吗？

解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的。首先要知道，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式 。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，却无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，这种情况不能视为劳动者提出解除劳动合同。要是单位以此解除劳动合同，就属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。

在这种违法解除的情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果是因为一些法定原因导致劳动合同变更，比如订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；用人单位经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者生产经营项目；劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等；或者出现不可抗力等客观原因，情况就较为复杂，需要具体分析是否能要求赔偿。