工资总额包括哪些？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下面为你详细介绍工资总额所包含的内容。

首先，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。简单来说，就是根据你工作的时长，按照事先约定好的每小时或者每天的工资标准来支付报酬。例如，某员工每小时工资是20元，一个月工作160小时，那么他这个月的计时工资就是3200元。这在《关于工资总额组成的规定》中属于工资总额的一部分。

其次，计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如，制作一件产品的计件单价是5元，员工一个月生产了200件合格产品，那么他这个月的计件工资就是1000元。这种工资形式在一些制造业企业比较常见，同样也是工资总额的组成部分。

奖金是对劳动者在工作中取得的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。像年终奖、季度奖、生产奖、节约奖等都属于奖金范畴。奖金是为了激励员工更好地工作，提高工作效率和质量，它也是工资总额的重要组成部分。

津贴和补贴也是工资总额的一部分。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。例如，高温津贴，在炎热的夏天，在高温环境下工作的员工会得到相应的高温津贴；井下津贴，对于在井下作业的矿工等会发放这种津贴。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的。比如物价补贴，当物价上涨时，为了维持员工的生活水平，企业会发放物价补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。如果员工在正常工作时间之外加班或者加点工作，企业就需要按照法律规定支付相应的加班加点工资。例如，在法定节假日加班，企业通常需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况下支付的工资，比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这些情况虽然员工没有正常工作，但根据法律规定企业仍需支付一定的工资。

综上所述，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等内容。这些内容在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定，你可以参考该规定来进一步了解工资总额的详细信息。