工资总额是否包括五险一金？
我刚入职一家公司，对工资组成不太清楚。发工资时发现到手的钱比谈好的少很多，听说是扣了五险一金。我想知道，谈好的工资总额里是不是包含了五险一金呢 ？
张凯执业律师
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工资总额是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资总额和五险一金的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这里面并没有明确提到五险一金。一般来说，工资总额是指应发工资，也就是在没有扣除任何费用之前的工资数额。而五险一金中，个人缴纳部分是从应发工资里扣除的，单位缴纳部分则是单位额外承担的费用，不包含在个人工资总额内。也就是说，工资总额是不包括单位缴纳的五险一金部分，但包含个人缴纳的五险一金部分，因为这部分是从你的工资里扣出来的。例如，你和公司谈好月薪是 5000 元，这 5000 元就是工资总额，其中可能会扣除你个人应缴纳的五险一金费用，剩余的才是你实际到手的工资。