正常工资包含五险一金吗？
我刚入职一家公司，谈薪资的时候说的正常工资是一个数，但是发工资的时候感觉少了挺多。我想 知道正常工资里包不包含五险一金呢？要是包含的话，公司扣这么多对不对啊？我不太懂这方面的规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
正常工资是否包含五险一金，需要分情况来看。
首先，我们要明确几个概念。工资，通俗来讲就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，它们是国家为保障公民在养老、医疗等方面权益而设立的社会保障制度。
从法律规定上看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里面并没有明确提及五险一金。一般来说，工资是在扣除五险一金个人缴纳部分之前的应发工资。也就是说，正常所说的工资数额是包含了需要从工资里扣除的个人缴纳五险一金部分。例如，公司和你谈的月薪是5000元，这5000元就是应发工资，会从中扣除你个人需要缴纳的五险一金费用，剩余的才是你实际拿到手的工资。
对于单位缴纳的五险一金部分，这是用人单位按照国家规定为员工额外承担的费用，并不包含在员工的工资里面。比如养老保险，单位需要按照一定比例为员工缴纳一部分费用到社会统筹账户，这部分费用是单位单独承担的，不计入员工工资。所以，正常工资在概念上包含个人缴纳的五险一金部分，但不包含单位缴纳的五险一金部分。