底薪是否包含了五险一金？
我刚入职一家公司，谈好的底薪是每月5000元。发工资时发现实际到手的钱比5000元少了不少，公司说是扣除了五险一金。我就想问问，这底薪里面是不是本来就包含了五险一金呢？我不太清楚这个规定。
张凯执业律师
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底薪是否包含五险一金需要分情况来看。
首先，我们来了解一下底薪、工资、五险一金等概念。底薪通常是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
从法律规定上来说，《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定了有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。这里的劳动保险就包含了五险。而住房公积金也不属于工资范畴。所以从工资总额的定义角度，五险一金本身不应该包含在工资里。
然而，在实际操作中，有些用人单位在和劳动者约定底薪时，可能会将劳动者个人应承担的五险一金部分计算在底薪之内。也就是说，在发放工资时，会从这个所谓的“底薪”里扣除劳动者个人应缴纳的五险一金费用。但用人单位承担的那部分五险一金费用，肯定是不能算在劳动者底薪里面的。比如，当地最低工资标准是不包括五险一金中用人单位应缴纳部分的，但有可能包含劳动者个人应缴纳的部分，具体要看各地的规定。如果劳动者与用人单位就底薪是否包含五险一金产生争议 ，可以依据劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。