基础薪资是否需要扣除五险一金？

基础薪资通常是需要扣除五险一金的。下面为您详细解释：

首先，了解一下五险一金和基础薪资的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。基础薪资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。同时，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在实际操作中，一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是需要由用人单位和劳动者共同承担费用的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。通常情况下，这些费用会从劳动者的工资中进行扣除。比如，养老保险个人缴费比例一般为 8%，医疗保险个人缴费比例约为 2%，失业保险个人缴费比例在 0.2% - 1% 左右（各地有差异），住房公积金的缴存比例在 5% - 12% 之间（由单位和个人自行选择）。

以基础薪资 5000 元为例，如果养老保险按 8% 扣除，就是 400 元；医疗保险按 2% 扣除，是 100 元；失业保险按 0.5% 扣除，为 25 元；假设住房公积金缴存比例为 8%，则扣除 400 元。这样总共扣除 925 元，扣除后的工资就是 4075 元（这里暂不考虑工伤保险和生育保险，因为个人无需缴纳）。

所以，基础薪资通常会扣除五险一金中个人应承担的部分。不过，各地的社保和公积金政策可能存在差异，具体的扣除标准和比例，您可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，也可以向所在单位的人力资源部门了解详细情况。