实发工资是否包括社保？

实发工资是否包括社保，需要先明确几个概念。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等项目。而社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。

社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。一般来说，用人单位会从劳动者的应发工资中代扣代缴劳动者个人应承担的社保费用。实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

所以，实发工资是不包括社保个人缴纳部分的。因为这部分费用已经从应发工资中扣除了。但是，如果是用人单位缴纳的那部分社保费用，是不包含在劳动者工资范畴内的，这是用人单位应承担的社会责任和法定义务。例如，小李的应发工资是5000元，他个人需要缴纳的社保费用是500元，那么他的实发工资就是4500元。用人单位另外还要按照规定的比例为小李缴纳社保费用，这部分费用不会从他的工资里扣除，也不算在他的实发工资里面。