实发工资是否包括水电费？
我在一家公司上班，每月发工资时，公司会从工资里扣除水电费。我不太清楚实发工资到底包不包括水电费，想知道公司这么扣钱合不合理，希望了解相关法律规定来弄明白这件事。
张凯执业律师
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实发工资，通俗来讲，就是员工实际拿到手的工资数额。它是在应发工资的基础上，经过一系列扣除和调整后得到的。应发工资通常涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。而在确定实发工资时，会扣除一些项目，比如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。
对于水电费是否包含在实发工资里，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果水电费是员工个人生活产生的，且用人单位与员工之间有明确的约定，由员工承担水电费，那么用人单位从工资中扣除水电费是合理的。但这种扣除必须符合法律规定，不能违反相关的最低工资标准等规定。
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果用人单位扣除水电费没有合法依据，那么这种行为就属于克扣工资，是不合法的。
比如，员工在公司宿舍居住，公司提供水电并明确告知水电费由员工承担，且在劳动合同或者其他协议中有相关约定，那么公司从工资中扣除合理的水电费是被允许的。但如果公司没有事先约定，或者扣除的水电费明显不合理，超出了员工实际使用的范围，员工就有权维护 自己的合法权益。员工可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除水电费的依据和标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。