实发工资是否包括水电费?
我在一家公司上班,每月发工资时,公司会从工资里扣除水电费。我不太清楚实发工资到底包不包括水电费,想知道公司这么扣钱合不合理,希望了解相关法律规定来弄明白这件事。
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实发工资,通俗来讲,就是员工实际拿到手的工资数额。它是在应发工资的基础上,经过一系列扣除和调整后得到的。应发工资通常涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。而在确定实发工资时,会扣除一些项目,比如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。 对于水电费是否包含在实发工资里,这需要根据具体情况来判断。一般来说,如果水电费是员工个人生活产生的,且用人单位与员工之间有明确的约定,由员工承担水电费,那么用人单位从工资中扣除水电费是合理的。但这种扣除必须符合法律规定,不能违反相关的最低工资标准等规定。 《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果用人单位扣除水电费没有合法依据,那么这种行为就属于克扣工资,是不合法的。 比如,员工在公司宿舍居住,公司提供水电并明确告知水电费由员工承担,且在劳动合同或者其他协议中有相关约定,那么公司从工资中扣除合理的水电费是被允许的。但如果公司没有事先约定,或者扣除的水电费明显不合理,超出了员工实际使用的范围,员工就有权维护自己的合法权益。员工可以与用人单位进行协商,要求其说明扣除水电费的依据和标准。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来解决争议。

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