工资中扣除款项是否合法？
我在一家公司上班，这个月发工资的时候，发 现工资比平时少了不少。公司说因为我某个工作任务没完成好，所以扣了一部分工资。我不太明白公司这样在工资里扣钱到底合不合法，想了解一下法律上对于工资扣除是怎么规定的。
张凯执业律师
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工资中扣除款项是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资扣除的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获取足额工资的权利。
不过，在某些特定情况下，用人单位是可以扣除工资的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情况，也是合法的工资扣除情形。这些是依据国家相关法律法规进行的扣除，用人单位有义务进行代扣代缴。
如果用人单位没有合法依据就扣除工资，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。