离职被扣工资是否合法？

离职被扣工资这种情况不能一概而论地说合法或者不合法。

首先，法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者的这一权益。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者按照法定程序离职，比如试用期内提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，并且没有给单位造成损失，这种情况下单位扣工资通常是不合法的。

然而，要是劳动者没有按照法定程序离职，例如突然离职给用人单位造成了经济损失，单位是有权要求劳动者赔偿相应损失的，这种情况下扣工资可能是合法的，但也有严格限制。根据规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 。此外，像用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等法律明文规定的费用，用人单位可以代扣，这是合法的。

如果劳动者认为单位扣工资不合理不合法，可以先与单位沟通协商，了解扣工资的原因。要是协商不成，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定程序离职：就是按照法律规定的方式和时间提前通知用人单位离职的行为。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。