离职时绩效工资被扣该怎么办？

离职时绩效工资被扣，首先要知道这种情况通常是违法的。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费以及法律规定的其他费用这些特定情形下，才可以代扣工资，正常情况下扣绩效工资不在此列 。

遇到这种事，您可以按照下面的步骤来处理。第一步，先和公司人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，让他们给出扣绩效工资合理的解释和依据。比如您可以问问，到底是依据什么绩效标准来扣工资的。

要是沟通没有结果，那就进入第二步，收集相关证据。这些证据包括劳动合同，它能明确您和公司约定的工资构成；工资条，上面有绩效工资发放情况的记录；绩效考核标准，如果公司有明确的考核标准文件，能对照看自己是否真的不达标；还有工作成果记录、工作沟通记录等，用来证明您的工作表现。

收集好证据后，您可以采取第三步行动。可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若公司主张您是因为未达到预期绩效标准或者违反公司规定而导致绩效被扣，那公司需要拿出充分的证据，比如工作考核记录、任务完成情况等，来证明扣绩效的合理性。若公司拿不出证据，那扣绩效工资的行为就很可能不合法。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，员工权益受损可向其投诉，他们会依法调查处理 。

劳动争议仲裁委员会：是专门处理劳动纠纷的机构，在双方无法协商解决纠纷时，可申请其进行裁决。

仲裁前置：劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。