离职次月社保应该由谁承担？

在探讨离职次月社保由谁承担这个问题之前，我们先明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于离职次月社保的承担问题，并没有绝对统一的答案，这需要根据具体情况来判断。如果员工在离职当月，劳动关系就已经正式解除，那么从法律层面来讲，公司通常没有义务再为该员工缴纳次月的社保。因为根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。当劳动关系解除后，用人单位也就没有了法定的缴纳义务。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，公司由于操作失误或者流程延误，没有及时停止为离职员工缴纳次月社保。这种情况下，如果费用已经缴纳，公司可能会要求员工返还公司多缴纳的部分。因为从公平原则出发，员工没有实际提供劳动，却享受了社保缴纳的权益，这对公司来说是不公平的。

另外，如果员工和公司在离职时有相关的约定，比如公司同意为员工缴纳离职次月的社保，那么就应当按照约定执行。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。

如果双方在离职次月社保承担问题上产生了争议，可以通过协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。