月初离职社保由谁来承担？

在探讨月初离职社保由谁来承担这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者都有依法缴纳社保的义务，这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于月初离职社保的承担问题，关键在于判断离职当月劳动者与用人单位是否还存在劳动关系。一般来说，如果月初离职，但在离职当月劳动者实际上为用人单位提供了劳动，哪怕只有几天，那么在这期间双方依然存在劳动关系。只要存在劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保。

从实际操作角度来看，社保缴纳通常是按月进行的。所以，即便劳动者是月初离职，只要当月有过在职工作的事实，用人单位就不能以月初离职为由，要求劳动者承担全部社保费用。用人单位和劳动者还是应该按照法定的比例各自承担相应的部分。

当然，如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，对离职当月社保缴纳有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。不过，大多数情况下，没有特殊约定时，遵循劳动关系存在期间双方共同按比例缴纳的原则。所以，月初离职时，一般当月有在职工作，社保还是应该由用人单位和劳动者按法定比例共同承担。