月初离职公司是否会交当月的社保？

在讨论月初离职公司是否会交当月社保这个问题时，我们首先要明白社保缴纳的基本概念。社保，简单来说，就是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。公司和员工都有按照规定缴纳社保的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工和公司存在劳动关系期间，公司就有责任为员工缴纳社保。

对于月初离职的情况，判断公司是否缴纳当月社保，关键在于劳动关系存续时间。如果月初离职时，员工与公司的劳动关系在当月依然存在，那么从法律上讲，公司是需要为员工缴纳当月社保的。例如，若员工是在月初某一天办理离职手续，但离职前的工作时间已经构成了当月劳动关系的一部分，公司就不能以月初离职为由拒绝缴纳社保。

然而，在实际操作中，不同公司可能有不同的规定和做法。有些公司会按照实际劳动关系存续情况缴纳社保，而有些公司可能会有自己的内部政策。但这些内部政策不能违反法律法规的规定。如果公司以不合理的理由拒绝为月初离职员工缴纳当月社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。