辞职当月社保单位是否需要缴纳？

从法律层面来说，辞职当月单位是否需要缴纳社保，关键在于员工与单位在当月是否还存在劳动关系。如果存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

劳动关系的存续与否是判断社保缴纳责任的重要依据。只要员工在当月为单位提供了劳动，哪怕是部分时间，都意味着劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明只要员工处于正常的用工状态，单位就有缴纳社保的义务。

在实际操作中，即使员工提出辞职，只要尚未办理完离职手续，劳动关系就未正式解除。例如，员工在月初提出辞职，月底才正式离职，那么整个月都属于劳动关系存续期，单位必须为其缴纳该月社保。又或者员工在月中提出辞职，当月仍有部分工作时间，单位也不能以已提出辞职为由拒绝缴纳当月社保。

所以，一般情况下，辞职当月如果员工和单位还存在劳动关系，单位是需要为员工缴纳社保的。员工遇到单位拒绝缴纳的情况，可以与单位进行协商沟通。若协商无果，可以向劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自己的合法权益。