离职最后一个月不满一个月是否需要交社保？

在离职最后一个月不满一个月的情况下，是否交社保需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有按照法律规定缴纳社保的义务。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

对于离职最后一个月不满一个月的情况，如果员工在这个月内和公司仍然存在劳动关系，哪怕工作天数不满一个月，公司也应当为员工缴纳社保。例如，员工在月中离职，但只要在离职前仍然是公司的员工，公司就不能以工作时间不满一个月为由拒绝缴纳社保。

然而，如果员工和公司在劳动合同中或者通过其他合法方式约定了社保缴纳的具体时间和条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。比如，双方约定员工离职当月工作不满一定天数，公司就不为其缴纳社保，且该约定没有违反法律，那么就可以按照这个约定处理。

在实际操作中，不同地区可能会有一些细微的差异。有些地区规定，只要员工在当月有工作记录，公司就必须缴纳社保；而有些地区可能会根据当地的具体政策和操作惯例来执行。所以，员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的规定。

如果公司拒绝为符合条件的员工缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。