劳动节后一天不上班算旷工吗？
我在劳动节之后那天没去上班，也没提前请假。现在心里有点慌，不知道这种情况会不会被认定为旷工。我不太清楚法律上对于这种节假日之后缺勤的情况是怎么规定的，所以想问问劳动节后一天不上班到底算不算旷工呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断劳动节后一天不上班是否算旷工，我们先来了解一下旷工的概念。旷工指的是职工在正常工作日，没有经过批准就缺勤的行为。这意味着，职工应该遵守用人单位的工作时间安排，没有合理理由且未经允许就不上班，就可能构成旷工。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。这就要求劳动者按照用人单位的规章制度来履行自己的劳动义务。而各个用人单位一般也会有自己的考勤制度，明确规定正常的工作时间和请假流程等内容。
具体到劳动节后一天不上班的情况，如果这一天在用人单位的工作安排中属于正常工作日，并且用人单位的规章制度有相应规定，比如明确要求员工在工作日需正常出勤，未经批准缺勤属于旷工，那么劳动者没有请假就不上班，很可能会被认定为旷工。
不过，如果有合理的理由导致无法上班，比如突发疾病、遇到不可抗力等，并且能及时向用人单位说明情况，提供相应的证明，那么通常就不应被认定为旷工。例如因为突发急病去医院治疗，之后及时向单位提交了医院的诊断证明等。
所以，判断劳动节后一天不上班是否算旷工，关键在于用人单位的工作安排、规章制度，以及劳动者不上班是否有合理理由和是否履行了相应的请假程序。