法定节假日算正班工时吗？
我在一家公司上班，最近涉及到工资结算的问题。我们公司法定节假日有时候会安排上班，我不太清楚法定节假日到底算不算正班工时，这关系到我的加班费和正常工资计算，所以想问问法定节假日在法律上到底算不算正班工时呢？
张凯执业律师
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法定节假日是否算正班工时，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确正班工时和法定节假日的概念。正班工时一般是指劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内提供劳动的时长。而法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。也就是说，法定节假日本身是劳动者的休息时间，正常情况下并不属于正班工时。
但是，如果用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，这种情况下就比较特殊了。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这时候，虽然法定节假日原本是休息时间，但由于劳动者提供了劳动，这部分工作时间可以看作是一种特殊的“工时”，只不过用人单位需要支付高额的加班工资来补偿劳动者放弃休息的付出。
综上所述，法定节假日在正常休假时不算正班工时；而当劳动者被安排在法定节假日工作时，这部分工作时间可视为一种特殊的工时，用人单位需依法支付相应的报酬。