法定节假日工资怎么算？

我在法定节假日加班了，但是不太清楚工资该怎么计算。公司给我发的工资和我预想的不太一样，我想知道按照法律规定，法定节假日的工资到底是怎么算的，是有固定的计算方法吗？
张凯执业律师
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法定节假日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。


首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。


在法定节假日，劳动者如果正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。简单来说，就是和平时正常上班拿一样的钱。


而如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的计算方式是，加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数（小时工资则是除以月计薪小时数）。例如，您的月工资是6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果您在法定节假日加班一天，加班工资就是300×300% = 900元。


需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。同时，如果用人单位安排加班却不依法支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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