十一国庆节加班工资如何计算？

我在一家公司上班，今年十一国庆节需要加班。我不太清楚加班工资该怎么算，不知道是按什么标准来给的，想了解下在法律上十一国庆节加班工资具体的计算方式。
张凯执业律师
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首先，我们要明确国庆节的法定节假日性质和加班工资计算的相关概念。国庆节属于我国法定休假日，根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。这是为了保障劳动者在特殊节假日牺牲休息时间工作能得到相应的经济补偿。


依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定放假时间是三天，通常为10月1日至10月3日。也就是说，在这三天安排加班的，用人单位应当按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来替代支付加班工资。


而国庆节另外的四天假期，一般是通过周末调休而来，属于休息日。如果用人单位安排劳动者在这四天休息日加班又不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


计算加班工资时，需要先确定劳动者的日工资和小时工资。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。


举个例子来说，如果小张月工资收入是5000元，他在10月1日至3日加班，每天的加班工资应为5000÷21.75×300% ≈ 689.66元，这三天的加班工资总共约为2068.98元。如果他在另外四天休息日加班且未安排补休，每天的加班工资则是5000÷21.75×200% ≈ 459.77元，四天的加班工资总共约为1839.08元。

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