劳动法国庆节上班工资怎么计算？

在劳动法中，对于国庆节上班工资的计算有着明确的规定。首先，我们要明白国庆节属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天上班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代支付加班工资。这里的日工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。

除了这三天法定节假日外，国庆节其他放假时间可能属于休息日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果在这期间加班且单位没有安排补休，那么用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

确定加班工资的计算基数也很重要。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但需要注意，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。