question-icon 劳动法国庆节上班工资怎么计算?

我在一家公司上班,国庆节公司安排我加班,我不太清楚按照劳动法,这期间上班工资该怎么算。我想知道是按平时工资的几倍算,是哪几天有额外的加班工资,计算加班工资的基数又该怎么确定呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,对于国庆节上班工资的计算有着明确的规定。首先,我们要明白国庆节属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,在10月1日、2日、3日这三天上班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不能用补休来替代支付加班工资。这里的日工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数(21.75天),小时工资则是日工资除以8小时。 除了这三天法定节假日外,国庆节其他放假时间可能属于休息日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以,如果在这期间加班且单位没有安排补休,那么用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。 确定加班工资的计算基数也很重要。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但需要注意,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

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