question-icon 法定节假日加班工资如何计算?

我在法定节假日被安排加班了,但是不太清楚加班工资到底该怎么算。公司给我算的和我自己想的不太一样,我想知道按照法律规定,法定节假日加班工资是怎么计算的,有没有具体的标准和公式呢?
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answer-icon 共1位律师解答

法定节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益,下面为您详细解释计算方法以及相关法律依据。 首先,我们要明确“加班工资”这个概念。加班工资就是劳动者在超出正常工作时间之外继续工作,用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。而法定节假日,像春节、国庆节等,是国家规定全体公民放假的节日。在这些日子里,如果用人单位安排劳动者工作,根据法律规定,要支付比平时更高的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者的日工资或者小时工资。 计算法定节假日加班工资有具体的公式。如果按照日工资来计算,日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300% 。月计薪天数一般按照21.75天来计算,这是根据全年365天减去104个休息日,再除以12个月得出的。假如您的月工资是6000元,那么您的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天,您能拿到的加班工资就是275.86×300% = 827.58元。 如果是按照小时工资计算,小时加班工资 = 月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×300% 。还是以上面月工资6000元为例,每小时工资约为275.86÷8 ≈ 34.48元,在法定节假日每加班一小时,能拿到的加班工资就是34.48×300% = 103.44元。 所以,当您在法定节假日加班时,就可以根据自己的工资情况,利用这些公式算出自己应得的加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付足额的加班工资,您可以通过合法途径维护自己的权益。

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