法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释计算方法以及相关法律依据。

首先，我们要明确“加班工资”这个概念。加班工资就是劳动者在超出正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。而法定节假日，像春节、国庆节等，是国家规定全体公民放假的节日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，根据法律规定，要支付比平时更高的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者的日工资或者小时工资。

计算法定节假日加班工资有具体的公式。如果按照日工资来计算，日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300% 。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。假如您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天，您能拿到的加班工资就是275.86×300% = 827.58元。

如果是按照小时工资计算，小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300% 。还是以上面月工资6000元为例，每小时工资约为275.86÷8 ≈ 34.48元，在法定节假日每加班一小时，能拿到的加班工资就是34.48×300% = 103.44元。

所以，当您在法定节假日加班时，就可以根据自己的工资情况，利用这些公式算出自己应得的加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付足额的加班工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。