法定节假日加班工资基数该如何计算？

法定节假日加班工资基数的计算方式如下：

首先，确定计算基数。按照法律规定，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。具体来说，如果劳动合同有明确约定的，就按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。比如，劳动合同中写明每月工资为5000元，那这个就是计算基数。

要是劳动合同没有约定，那就看集体合同。若集体合同有约定加班工资基数，就按照集体合同的规定来。

如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。正常劳动应得工资，就是劳动者在正常工作状态下应该获得的收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，明确计算比例。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。例如，某员工经过计算得出日工资为250元，法定节假日加班一天，其加班工资应为250×3 = 750元 。这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资除以8小时。

需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休代替加班工资支付，必须支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者在这些特殊日子加班，牺牲了休息和与家人团聚等权益，所以法律规定用人单位应给予相应补偿。

相关法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

相关概念：

正常劳动应得工资：指劳动者在正常工作状态下应获得的收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等各类收入。

月计薪天数：21.75天，用于计算日工资的标准天数 。