question-icon 法定节假日加班工资基数该如何计算?

最近遇到个事儿让我挺困惑的,公司安排我在法定节假日加班,但是我不太清楚加班工资基数怎么算。我和公司签的劳动合同里没明确说这块,我就想知道像我这种情况,法定节假日加班工资基数到底要怎么计算呢,有没有什么标准和依据呀?
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answer-icon 共1位律师解答

法定节假日加班工资基数的计算方式如下: 首先,确定计算基数。按照法律规定,加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。具体来说,如果劳动合同有明确约定的,就按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。比如,劳动合同中写明每月工资为5000元,那这个就是计算基数。 要是劳动合同没有约定,那就看集体合同。若集体合同有约定加班工资基数,就按照集体合同的规定来。 如果劳动合同和集体合同都没有相关约定,那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。正常劳动应得工资,就是劳动者在正常工作状态下应该获得的收入,包括基本工资、奖金、津贴等。 其次,明确计算比例。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。例如,某员工经过计算得出日工资为250元,法定节假日加班一天,其加班工资应为250×3 = 750元 。这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。小时工资则为日工资除以8小时。 需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休代替加班工资支付,必须支付加班工资。这是因为法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日,劳动者在这些特殊日子加班,牺牲了休息和与家人团聚等权益,所以法律规定用人单位应给予相应补偿。 相关法律依据:依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 相关概念: 正常劳动应得工资:指劳动者在正常工作状态下应获得的收入,涵盖基本工资、奖金、津贴等各类收入。 月计薪天数:21.75天,用于计算日工资的标准天数 。

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