酒店节日加班费是怎么算的？

酒店节日加班费的计算涉及到劳动者的合法权益，同时也受到国家相关法律法规的严格约束。在我国，《中华人民共和国劳动法》是规范劳动领域的基本法律，其中对加班工资的计算有明确的规定。

首先，我们需要区分法定节假日和休息日这两个不同的概念。法定节假日是国家法律规定的、具有特殊纪念意义或传统意义的日子，比如春节、国庆节等。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果酒店在法定节假日安排员工加班，那么酒店需要按照员工日常工资的三倍来支付加班费。

休息日则是指劳动者通常用于休息的日子，一般是周六和周日。依据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果酒店在休息日安排员工加班，并且没有给员工安排补休，就需要支付员工日常工资两倍的加班费。

具体计算时，我们要先确定员工的日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前我国月计薪天数是21.75天。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。

举例来说，如果某员工月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班费就是229.89×3 = 689.67元；如果是在休息日加班且未安排补休，他的加班费就是229.89×2 = 459.78元。