法定节日加班工资不低于百分之多少？

法定节日加班工资不低于正常工资的百分之三百。下面我们详细来解释一下相关的法律规定和概念。首先，法定休假日是国家规定的全民放假的节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者享受休息权利的时间，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，就需要额外支付更高的工资报酬。这是因为在法定节假日加班，劳动者牺牲了自己的休息时间，为用人单位提供了劳动，所以用人单位应当给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般是指劳动者本人的日或小时工资标准。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班一天，用人单位支付的加班工资应当不低于其日工资标准的三倍。例如，劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位至少要支付600元的加班工资。所以，法定节日加班工资不低于正常工资的百分之三百，这是法律明确规定的用人单位的义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。