法定节假日日工资按多少标准结算？

法定节假日日工资的结算标准涉及劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。首先，得明白“日工资”的概念。日工资是劳动者一天工作所应获得的报酬。它通常是用月工资收入除以月计薪天数得出的，根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者的日工资应该按照正常日工资的300%来结算。这里要注意，这300%的工资是包含了劳动者原本应得的当日工资的。举例来说，如果您的月工资是6525元，按照月计薪天数21.75天来算，您的日工资就是300元。在法定节假日加班的话，您当天应得的工资就是300元的3倍，即900元。用人单位必须严格按照这个标准来支付劳动者法定节假日的工资，否则就属于违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。