去劳动局申请仲裁需要什么资料？

去劳动局申请仲裁，也就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备一系列必要的资料。

首先是仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说，就是要把你和单位的基本信息写清楚，明确你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，还要说明事情的经过和你提出这些要求的原因，同时列出你所掌握的证据情况。

其次是身份证明材料。对于申请人是劳动者的情况，要提供本人身份证原件及复印件，这是用来证明你身份的。如果申请人是用人单位，就要提供用人单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，以此证明单位的主体资格。

再者是劳动关系证明材料，这是为了证明你和用人单位之间存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为劳动关系的证明。比如工资发放记录，可以是银行转账流水，上面会显示用人单位给你发放工资的信息，这就能有力地证明你们之间的劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

另外，还可能需要提供相关的证据材料。如果你是因为用人单位拖欠工资申请仲裁，就需要提供工资欠条、考勤记录等能证明拖欠工资事实的证据；要是因为用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，就得提供用人单位解除劳动合同的通知等相关证据。总之，要根据你的仲裁请求来准备相应的证据，并且证据要真实、有效、与案件有关联。

最后，如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书和受托人身份证明等材料。授权委托书要明确委托事项和权限，这样受托人才能在你的授权范围内代表你进行仲裁活动。