劳动局仲裁需要什么证据？

在向劳动局申请仲裁时，证据的准备至关重要，它能帮助您证明自己的主张，维护自身合法权益。以下为您详细介绍可能需要的证据类型以及相应的法律依据。

首先是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，它明确了您和用人单位之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可以作为证明劳动关系存在的证据。

其次是关于仲裁请求事项的证据。如果您的仲裁请求涉及工资支付问题，比如拖欠工资、克扣工资等，您需要提供工资条、考勤记录、加班申请单等证据，以证明您的工作时间、应得工资数额等情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果涉及加班工资，您要提供能证明加班事实的证据，如加班通知、加班工作记录等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果是涉及解除劳动合同的争议，您需要提供用人单位解除劳动合同的通知、离职证明等证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。

总之，在准备证据时，要尽可能提供真实、有效、完整的材料，以支持自己的仲裁请求。同时，要注意证据的收集方式必须合法，否则可能不被仲裁机构采纳。