什么叫劳动合同终止？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形。首先，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情况，比如你和公司签订了为期一年的劳动合同，当这一年的期限到了，合同就自然终止。不过这里需要注意，如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等这些情形，即使劳动合同期满，也不能直接终止，而是要等相应情形消失后才可以。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，他与用人单位的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动为主要的生活来源。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这种情况下，由于劳动者主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。

另外，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着它已经无法继续经营，没有能力再与劳动者保持劳动关系。还有用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，同样会导致劳动合同终止。

劳动合同终止和劳动合同解除是不同的概念。劳动合同解除一般是基于双方的意愿或者一方的法定解除权，比如双方协商一致解除，或者因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位单方面解除劳动合同。而劳动合同终止更多的是基于一些法定的客观事实，不需要双方额外作出解除合同的意思表示。了解劳动合同终止的概念和情形，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它可以帮助双方在劳动关系结束时，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。