员工仲裁需要哪些证据？

在员工与用人单位发生劳动争议并申请仲裁时，合适的证据能为员工的诉求提供有力支持。以下为你详细介绍员工仲裁可能需要的证据类型及相关法律依据。

首先是证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系存在的证据，它明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

其次是关于劳动报酬的证据。工资条、银行工资流水记录等可以证明员工的工资数额、发放时间等情况。如果涉及加班工资，加班审批表、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是涉及工作时间和休息休假的证据。考勤记录能反映员工的正常工作时间、加班时间等情况。请假申请单、休假审批记录等可以证明员工的休假情况。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，实行带薪年休假制度等。

另外，关于社会保险的证据。社会保险缴纳记录可以证明用人单位是否按照规定为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

最后，若涉及解除劳动关系的证据。用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等是关键证据。如果是员工主动辞职，辞职申请、交接手续等也需要保留。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序有严格规定，如用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

总之，员工在仲裁时应根据自己的仲裁请求，尽可能收集全面、有效的证据，以保障自己的合法权益。