劳动仲裁需要准备哪些材料？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，在申请时需要准备一系列材料，以确保仲裁程序的顺利进行。

首先，要准备仲裁申请书。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，它相当于一份“告状信”，要详细说明你的诉求和事情的来龙去脉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次，证明身份的材料也必不可少。劳动者需要提供本人身份证原件及复印件，这就像是你的“身份通行证”，用来证明你是谁。用人单位作为申请人时，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

再者，劳动关系证明材料是关键。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系存在的材料。这些材料就像一条条线索，把你和用人单位紧密联系起来。

另外，与仲裁请求相关的证据材料也很重要。如果你主张加班费，就需要提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录等；如果你主张经济补偿，要提供用人单位解除劳动合同的相关证据。这些证据是支持你诉求的“武器”，越充分越有利于维护你的权益。

最后，还可能需要其他材料，比如送达地址确认书，方便仲裁机构给你邮寄相关文件。总之，准备充分、准确的材料，能让你的劳动仲裁申请更加顺利。