工伤职工不上班多久用人单位可以开除？

工伤职工不上班，用人单位要开除员工必须在停工留薪期满之后，且需按照用人单位规章制度来进行。

首先，要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，让职工在治疗伤病的同时，生活也能有基本的经济保障。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，停工留薪期过后，对于伤残等级为一至四级的工伤职工，用人单位应当保留劳动关系，不能开除。对于五至十级伤残的职工，如果没有法定情形，单位也不能随意开除。若用人单位在停工留薪期满后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。

总之，法律对于工伤职工的权益保护是比较全面的，用人单位不能随意在工伤职工治疗期间开除员工。