节假日算加点工资吗？

首先，我们来解释一下“加点工资”和“节假日工资”这两个概念。加点工资通常指的是在正常工作日的工作时间之外，延长工作时间所支付的工资。而节假日工资则是在国家规定的法定节假日工作应获得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，节假日工作支付的工资和加点工资是不同的。在法定节假日安排劳动者工作的，支付的是不低于工资百分之三百的工资报酬，这和在正常工作日延长工作时间（加点）支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬是有明显区别的。也就是说，节假日工作支付的工资不能简单地算成加点工资，它是一种单独的、按照更高标准支付的工资报酬。

所以，节假日工作的工资不算加点工资，而是按照法定的更高标准来支付。如果用人单位没有按照这样的标准支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。