劳动关系终止确认书是否属于离职证明？

劳动关系终止确认书与离职证明不能简单地划等号，它们既有联系又有区别。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的核心作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终结，通常会包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、办理社保转移以及到新单位入职等事项时必不可少的文件。

劳动关系终止确认书也是用于确认劳动关系结束的一种书面文件。一般来说，它会明确双方的劳动关系已经终止，以及终止的具体时间等内容。不过，劳动关系终止确认书的内容和格式可能没有统一的规范，不同的用人单位出具的确认书在详细程度和侧重点上可能存在差异。有的确认书可能仅简单提及劳动关系终止这一事实，而对于一些关键信息，如工作岗位、工作年限等可能没有完整表述。

在实际操作中，如果劳动关系终止确认书包含了离职证明应有的关键要素，比如明确的劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位、工作年限等内容，在一定程度上可以起到和离职证明类似的作用。但如果确认书内容过于简略，缺少必要信息，可能就无法完全替代离职证明。所以，当劳动者拿到劳动关系终止确认书后，如果不确定其是否能满足后续需求，最好向原用人单位提出开具正规离职证明的要求。