解除劳动关系证明书和离职证明有什么区别？

解除劳动关系证明书和离职证明虽然都与劳动者离开用人单位这一情况相关，但它们之间存在一些明显的区别。

从定义上看，解除劳动关系证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时出具的一种书面证明，它明确了双方劳动关系的解除这一事实。而离职证明是员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。

在用途方面，解除劳动关系证明书通常是用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经合法解除，这对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续非常重要。比如根据《失业保险条例》规定，失业人员申领失业保险金，需要提供终止或解除劳动关系的证明。离职证明更多的是用于新单位了解劳动者的工作经历、确认其是否与原单位已经结束劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险。

在内容上，解除劳动关系证明书一般会详细说明解除劳动关系的原因，是双方协商一致解除，还是因劳动者过错、用人单位经济性裁员等原因解除。而离职证明相对内容较为简单，主要是说明员工的入职时间、离职时间、担任的职务等基本信息。

从开具主体和性质来看，二者都是由用人单位开具。但解除劳动关系证明书更强调是对劳动关系解除这一法律事实的确认，具有更强的法律属性；离职证明更侧重于对员工工作经历的一种证明。

总之，虽然它们都有证明劳动者离职的作用，但在具体的法律意义和实际用途上有所不同。劳动者在离职时，应根据自己的需求，向用人单位索要合适的证明。