解除劳动合同证明书算不算离职证明？

在法律层面上，解除劳动合同证明书在一定程度上可以当作离职证明，但二者也存在细微差别。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它主要用于证明劳动者已与原单位终止劳动关系，便于劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位等相关事宜。

解除劳动合同证明书同样是用人单位与劳动者解除劳动合同关系的证明文件。它通常会详细说明劳动合同的解除原因、解除时间等具体信息。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明，既可以是离职证明，也可以是解除劳动合同证明书。

一般情况下，如果解除劳动合同证明书包含了离职证明所需的关键信息，如劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同的原因等，那么它就可以当作离职证明使用。但如果新单位对离职证明有特定的格式或内容要求，而解除劳动合同证明书不能满足这些要求时，劳动者可能需要与原单位沟通，请求其按照新单位的要求开具正式的离职证明。

综上所述，解除劳动合同证明书在具备必要信息时可视为离职证明，但具体还需看接收方的要求。