法人必须在工资表中吗？
我是一家公司的法人，在处理公司财务时，对工资表这块不太清楚。不知道法人是否一定要列在工资表里面，不列会不会有法律风险，想了解一下相关法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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法人是否必须在工资表中，要根据具体情况来看。首先，我们要明确法人这个概念，法人并不是指具体的人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在日常交流中，大家通常所说的“法人”一般指的是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。
从法律角度来说，并没有强制规定法定代表人必须出现在公司的工资表中。如果法定代表人在公司任职，为公司提供了劳动，那么他和公司之间就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，法定代表人的工资就应该在工资表中体现。
但是，如果法定代表人不在公司任职，不参与公司的日常经营管理，没有和公司建立劳动关系，那么就不需要将其列入工资表。例如，有些法定代表人只是挂名，并不实际提供劳动，公司也不向其支付工资，这种情况下自然无需列在工资表中。
总之，判断法定代表人是否要在工资表中，关键在于其是否与公司存在劳动关系以及是否从公司获取劳动报酬。