法人必须在工资表中吗?
我是一家公司的法人,在处理公司财务时,对工资表这块不太清楚。不知道法人是否一定要列在工资表里面,不列会不会有法律风险,想了解一下相关法律规定是怎样的。
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法人是否必须在工资表中,要根据具体情况来看。首先,我们要明确法人这个概念,法人并不是指具体的人,而是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在日常交流中,大家通常所说的“法人”一般指的是法定代表人,也就是代表法人行使职权的负责人。 从法律角度来说,并没有强制规定法定代表人必须出现在公司的工资表中。如果法定代表人在公司任职,为公司提供了劳动,那么他和公司之间就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并且用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下,法定代表人的工资就应该在工资表中体现。 但是,如果法定代表人不在公司任职,不参与公司的日常经营管理,没有和公司建立劳动关系,那么就不需要将其列入工资表。例如,有些法定代表人只是挂名,并不实际提供劳动,公司也不向其支付工资,这种情况下自然无需列在工资表中。 总之,判断法定代表人是否要在工资表中,关键在于其是否与公司存在劳动关系以及是否从公司获取劳动报酬。

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