公司法人不发工资是否可行？

从法律角度来讲，公司法人不发工资这种行为通常是不被允许的。我们先来解释几个关键概念。公司法人其实是代表公司行使职权的负责人，而公司和员工之间是有劳动合同关系的，这意味着公司有义务按照合同约定和法律规定给员工支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按照约定的时间和金额，把工资支付给员工。这里的“无故拖欠”指的是没有正当理由就不按时发工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是遇到公司法人不发工资的情况，员工可以先和公司友好协商，要求按时发放工资。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁来解决问题，对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。所以，公司法人不发工资在法律上是不被支持的，员工的合法权益受到法律保护。