拖欠工资应该投诉法人还是老板？

在面对公司拖欠工资的情况时，要搞清楚应该投诉法人还是老板，首先得明白法人和老板在法律上的不同含义。法人并不是指某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，简单来说就是这个公司本身。而老板通常指的是公司的实际控制人、股东或者负责人等个人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。这里的用人单位就是我们所说的法人（公司）。所以，从法律层面讲，当遇到拖欠工资问题时，主要投诉对象应该是法人（公司）。因为劳动合同是劳动者与用人单位签订的，用人单位是承担支付工资义务的主体。

不过，在一些情况下，老板也可能需要承担相应责任。比如老板是公司的法定代表人，并且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》，老板可能要对公司债务承担连带责任。还有，如果老板个人以其行为明确表示愿意承担支付工资责任，劳动者也可以要求老板支付。

在实际操作中，劳动者投诉时可以先向劳动监察部门说明公司拖欠工资的情况，以法人（公司）为被投诉主体进行投诉。劳动监察部门会根据调查情况，确定责任主体。如果发现老板存在上述需要承担责任的情形，也会追究老板的责任。这样既能保障劳动者的合法权益，也符合法律规定。