拖欠员工工资不给构成什么罪？

在法律层面，拖欠员工工资不给，情节严重时可能会构成拒不支付劳动报酬罪。下面为您详细解释这个罪名。 拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 对于“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区会根据当地经济发展情况，在这个幅度内确定具体标准。 如果遇到公司拖欠工资，员工可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位在责令后仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。员工也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。