拖欠工资会受到怎样的处罚？

在我国，拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的违法行为，会受到多种处罚。下面为你详细介绍不同情况下拖欠工资会面临的处罚。首先，劳动行政部门有权介入处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动者向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资的情况，劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位到期仍不支付，就需要额外支付一笔赔偿金给劳动者。其次，如果拖欠工资情况严重，还可能触犯刑法。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。简单来说，如果用人单位故意通过转移财产等手段不支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额较大，在政府部门责令支付后还是不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被判刑。劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种保障，遇到拖欠工资问题不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。