工伤认定后公司申请行政复议该如何处理？

当工伤认定后公司申请行政复议，你需要了解以下几方面内容。首先，我们要明白工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而行政复议则是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。所以公司是有权利对工伤认定结果申请行政复议的。

在公司申请行政复议后，你作为与该行政行为有利害关系的人，会被列为行政复议的第三人参加复议程序。在这个过程中，你有权利进行陈述和申辩，提供相关证据来支持工伤认定的结果。行政复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行审查，审查的内容包括事实认定是否清楚、证据是否确凿、适用法律是否正确、程序是否合法等方面。

如果行政复议机关经过审查，认为工伤认定的具体行政行为合法、适当，会作出维持的决定；如果认为存在问题，可能会撤销、变更或者确认该具体行政行为违法。你要积极配合复议机关的工作，及时提供对自己有利的证据材料。若对行政复议决定不服，你还可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。