经常被拖欠工资该如何与其沟通？

当遇到经常被拖欠工资的情况，沟通是很重要的一步。首先要明白，工资按时足额发放是劳动者应得的权益，这是受到法律保障的。比如《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

在沟通前，要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，像工资条、考勤记录、工作文件等。

沟通的时候，要保持冷静理智。可以先选择一个合适的时机，比如在领导相对不那么忙，心情还不错的时候。用平和的语气表达自己的诉求，说明按时拿到工资对自己生活的重要性，也可以提及公司拖欠工资可能带来的负面影响，比如影响员工工作积极性，不利于公司长远发展等。

要是和直接领导沟通效果不好，可以考虑向公司更高层反映情况。若面对面沟通有困难，也可以通过邮件等书面形式，清晰明确地表达自己的想法和诉求。

如果沟通后，公司承诺支付工资，最好能形成书面协议或者聊天记录留存。要是公司依旧不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁甚至向法院起诉来维护自己的权益。