谭木匠需要缴纳的残疾人就业保障金是怎样规定的？

残疾人就业保障金，简单来说，就是为了保障残疾人权益，让用人单位按照一定比例安排残疾人就业，如果没有达到这个比例，就需要缴纳的一笔费用。

从法律依据来看，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

对于谭木匠这类企业而言，它需要先确定本单位在职职工总数。然后按照当地规定的比例，看应该安排多少残疾人就业。比如当地规定比例是1.5%，谭木匠有100名在职职工，那就应该安排1.5名残疾人就业。当然，人数肯定是整数，如果没有安排足够数量的残疾人就业，就要缴纳保障金。

保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，也存在一些减免政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。如果谭木匠符合类似的减免条件，就可以不用缴纳或者少缴纳保障金。总之，谭木匠要依据当地具体的规定和自身实际情况来处理残疾人就业保障金的缴纳事宜。