用人单位没参加职工保险，职工出现工伤造成残疾由谁赔付？

如果用人单位没参加职工保险，职工出现工伤造成残疾，赔偿责任主要由用人单位承担。

首先解释一下工伤保险，这是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险。用人单位有义务为职工参加工伤保险。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，在这种情况下，单位要按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿职工。赔偿项目通常包含医疗费，这就是职工受伤后去看病治疗所花费的费用；还有护理费，要是职工受伤后生活不能自理，需要人照顾，就会产生这笔费用；交通费，比如职工去就医过程中产生的交通费用；营养费，为了让身体更好恢复补充营养的费用；住院伙食补助费，职工住院期间的吃饭补助。如果造成残疾，还得赔偿辅助器具费，比如安装假肢等费用，以及残疾赔偿金。

不过，如果用人单位之后追溯补缴工伤保险费并缴纳滞纳金，那么工伤保险基金和用人单位会依照法规共同承担新产生的相关费用。

职工在遇到这种情况时，首先要向劳动部门申请工伤认定，确定是工伤。如果可能构成伤残的，还要申请劳动能力鉴定。之后就可以根据鉴定结果要求用人单位赔偿相应费用。如果单位不赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。