工伤落下严重残疾但单位没上保险,单位该如何赔付?
在工作时受伤,落下严重残疾,后来发现单位竟然没给上保险。心里特别着急,想知道这种情况下单位到底要怎么给我赔付,赔偿都包括哪些方面,该通过什么途径去争取自己应得的赔偿。
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如果工伤落下严重残疾但单位没上保险,单位依然要承担赔付责任。首先要明确,给员工缴纳工伤保险是单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 也就是说,即便单位没上保险,员工应享有的工伤待遇并不会因此消失,费用都得由单位来出。 赔偿项目方面,按照国家规定,从工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,现在都由单位承担 。例如治疗工伤期间,你看病、康复花的钱,单位都得给报销。 还有按照国家规定由用人单位支付的费用,治疗工伤期间的工资福利,单位要照发,不能因为你受伤不能工作就停发工资。如果鉴定为五级、六级伤残,职工按月领取的伤残津贴也由单位支付。另外,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金同样由单位负责。 处理流程上,要先在规定期限内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,认定工伤且治疗结束后进行伤残鉴定,之后依据鉴定结果确定具体赔偿数额。要是和单位就赔偿金额谈不拢,还可以依法申请劳动仲裁解决。 相关概念: 工伤保险待遇:就是员工因为工作受伤或者患职业病后,能依法享受的一系列待遇,像刚刚提到的医疗费用报销、工资福利、伤残津贴等都算。 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家规定,对员工受伤或者患职业病是不是属于工伤进行确定的行为。 伤残鉴定:是对因工伤导致的残疾程度进行的等级评定,通过专业的鉴定来确定员工伤残的具体情况,以此来计算赔偿金额。

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