工资没有按月发放被拖欠了该怎么办？

如果工资没有按月发放被拖欠了，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先要明确，工资应当按月发放，根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次；《中华人民共和国劳动法 》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

当遭遇工资被拖欠，有以下几种解决办法：

一是向劳动行政部门投诉。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在其压力下可能会及时支付工资。这是比较便捷的方式，一般可优先选择。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，多数地区是24小时人工服务。

二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若劳动投诉无法解决问题，劳动者就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，必须先经劳动仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三是向法院起诉或申请支付令。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局单位不能起诉的裁决外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临相应刑事处罚。

在维护自身权益过程中，要注意搜集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地保障自己的权益。